Trabalhadores e trabalhadoras da hotelaria e gastronomia de Gramado aprovam pauta da Campanha Salarial 2025

O SINTRAHG – Sindicato dos Trabalhadores em Hotelaria e Gastronomia de Gramado realizou na última segunda-feira, 15/9, sua Assembleia Geral da Campanha Salarial 2025. A atividade, que aconteceu na sede do sindicato, debateu e aprovou os principais eixos da pauta de reivindicações.

Além do debate político e sindical, o evento teve um momento de descontração com o sorteio de brindes entre os presentes, reforçando o clima de acolhimento e reconhecimento aos trabalhadores e trabalhadoras que constroem a luta coletiva.

Consulta virtual definirá prioridades

A pauta aprovada em assembleia agora será submetida a uma consulta virtual, em que os trabalhadores e trabalhadoras poderão eleger cinco prioridades dentre as propostas apresentadas. A iniciativa visa garantir ampla participação da base e tornar o processo ainda mais democrático e representativo.

Entre os principais itens da pauta estão:

• Aumento real de salários: reajuste de 3% acima da inflação
• Salário mínimo profissional: reajuste para R$ 2 mil
• ⁠Adicional por tempo de serviço: anuênio de 1% (ao ano)
• Adicional de assiduidade: adicional de 10% sobre seu salário base
• ⁠Adicional de pontualidade: adicional de 10% sobre seu salário base
• Auxílio creche: 10% sobre o salário base do trabalhador e da trabalhadora para cada filho até a idade de 5 anos e 11 meses
• Auxílio-alimentação: sob forma de ticket, cartão ou vale em dinheiro – não inferior a R$ 50 por dia efetivo de trabalho. Aplica-se para empresas que não fornecem alimentação
• Auxílio-estudante: R$ 500,00 para as despesas de ensino aos trabalhadores estudantes, a ser pago no mês de julho
• Auxílio-material escolar: ajuda de custo de 10% sobre o salário base da categoria para trabalhadores que tenham filhos cursando ensino fundamental ou médio, a ser pago até o final de fevereiro
• ⁠Abono das faltas: as empresas deverão abonar até 5 faltas por semestre de seus trabalhadores em caso de acompanhamento do filho de até 6 anos em consulta médica ou internação hospitalar, isto com comprovação em até 48 horas
• Horas extras ou serviço extraordinário: será pago com adicional de 75% para as duas primeiras horas e com o adicional de 120% para as demais
• ⁠Trabalho aos domingos: as empresas deverão conceder aos trabalhadores e as trabalhadoras a folga semanal remunerada aos domingos, em pelo menos um domingo por mês. Na semana na qual o trabalhador tiver folga semanal no domingo, terá direito a outra folga na mesma semana. A folga, no caso das mulheres, deverá ocorrer, pelo menos, em um domingo sim e um não.

Início das negociações

Segundo o presidente do SINTRAHG, Rodrigo Callais, também fará parte da campanha a luta geral dos trabalhadores e das trabalhadoras do Brasil, com prioridade para o fim da escala 6×1 – a redução da jornada sem redução salarial e a isenção do IR para quem ganha até R$ 5 mil.

Ele informou que as negociações com o setor patronal devem iniciar nas próximas semanas, após a conclusão da consulta virtual. A expectativa da entidade é que o processo seja pautado pelo respeito às demandas da categoria e que haja avanços reais na valorização profissional e na melhoria das condições de trabalho.

“A mobilização começa agora. A assembleia foi o primeiro passo, mas a participação na consulta virtual é fundamental para garantirmos uma pauta forte e representativa”, destacou o presidente do SINTRAHG, Rodrigo Callais.

“O sindicato continuará atualizando a categoria por seus canais oficiais e reforça que a unidade dos trabalhadores é o principal instrumento para a conquista de direitos”, acrescentou.